Meerdere wegen leiden naar succes
Wat is Werving en Selectie?
Werving en selectie is een vorm van recruitment. Als Werkgever, Manager, HR adviseur of Recruiter besteed je het werven en selecteren van vast personeel uit aan ons! Wij zorgen ervoor dat jouw openstaande vacatures snel worden vervuld. Hoe mooi is dat? Met onze database aan kandidaten en recruitment specialisten vinden wij jouw perfecte match. Kies jij voor werving en selectie? Dan kies je voor een snelle en kwalitatief goede oplossing voor jouw vraag naar personeel.
Hoe werken wij?
Bij RBM geloven we in werving en selectie op basis van partnerschap en vertrouwen. Wij zijn er om jouw personeelstekorten op te lossen en helpen je snel de juiste kandidaten te vinden. Dankzij onze uitgebreide marktkennis weten we precies hoe we de juiste mensen op de juiste manier kunnen aantrekken. We nemen het hele proces van personeelswerving uit handen, zodat u zich volledig kunt richten op uw kernactiviteiten, terwijl wij zorgen voor de perfecte match voor uw team. Vertrouw op RBM voor een efficiënte en zorgeloze oplossing voor al uw personeelsvraagstukken. Met RBM haalt u niet alleen een recruiter in huis, maar een betrouwbare partner.
Flexibele interim-oplossingen voor uw organisatie
Heeft u snel ervaren versterking nodig binnen uw organisatie? Bij RBM bieden we de perfecte oplossing met onze interimmers. Of het nu gaat om HR, Finance, Bank & Verzekeringen, Middle Management of Zorg, wij zorgen voor professionals die snel inzetbaar zijn en direct resultaat leveren.
Onze interimmers zijn experts in hun vakgebied en gewend om snel te schakelen. Met hun diepgaande kennis, hands-on aanpak en frisse blik zorgen zij voor continuïteit en kwaliteit, precies op de momenten dat uw organisatie dat het meest nodig heeft.
Waar onze interimmers het verschil maken:
- HR: van recruitment en verzuimmanagement tot organisatieontwikkeling.
- Finance: van grootboekadministratie en rapportages tot financieel strategisch advies.
- Bank & Verzekeringen: van compliance en risk tot acceptatie en schadebehandeling.
- Middle Management: tijdelijke leiding en sturing bij veranderingen of capaciteitsuitval.
- Zorg: kwaliteitsmanagement, procesoptimalisatie en financiële of HR-ondersteuning in de zorgsector.
Of het nu gaat om tijdelijke versterking tijdens piekdrukte, een specifiek project of het opvangen van een capaciteitstekort: onze interimmers bieden de flexibiliteit en expertise die u nodig heeft.
Bij RBM nemen we de zorg uit handen en leveren we een betrouwbare, professionele oplossing, zodat u zich volledig kunt richten op uw core business.
Stel je voor: een workation in het zonnige Zuid-Spanje, waar je in een inspirerende omgeving werkt aan jezelf én aan je bedrijf. Samen met gelijkgestemden neem je een paar dagen de tijd om niet alleen te ontspannen, maar ook om de focus te leggen op persoonlijke en zakelijke groei.
Het programma biedt een perfecte balans tussen ontspanning en ontwikkeling. Begin je dag met een verkwikkende yogasessie en geniet van een heerlijke, gezonde lunch. Vervolgens duik je samen met andere ondernemers in boeiende sessies om te sparren over onderwerpen als zichtbaarheid op sociale media en strategische groei van je bedrijf.
Deze workation geeft je de rust en ruimte om met frisse ideeën en nieuwe inzichten naar huis te gaan. Neem de tijd om na te denken over de volgende stappen voor je bedrijf, terwijl je geniet van een prachtige omgeving, nieuwe connecties opdoet en jezelf weer oplaadt. Dit is dé kans om zowel jezelf als je onderneming naar een hoger niveau te tillen!
Een senior recruiter stelt wervingsplannen en strategieën op, gebaseerd op de personeelsbehoeften van de organisatie. Ze anticiperen op toekomstige personeelsvraagstukken en werken aan lange termijnoplossingen.
Van het opstellen van vacatures tot het interviewen en selecteren van kandidaten, een senior recruiter leidt het proces. Dit omvat het sourcen van kandidaten, cv-screening, het voeren van sollicitatiegesprekken en het beoordelen van vaardigheden.
Ze onderhouden sterke relaties met hiring managers, het HR-team, externe bureaus, en kandidaten. Ze werken nauw samen met managers om ervoor te zorgen dat de juiste mensen voor elke rol worden gevonden.
Als senior in het team, begeleiden ze junior recruiters door hun expertise te delen, hen te coachen en te ondersteunen bij hun ontwikkeling.
Door hun uitgebreide netwerk en kennis van de markt kunnen senior recruiters de beste kandidaten vinden. Ze gebruiken verschillende wervingskanalen, zoals LinkedIn, netwerkevenementen, en andere platforms.
Ze werken mee aan het versterken van de merkpositie van de organisatie als aantrekkelijke werkgever. Dit kan inhouden dat ze betrokken zijn bij marketingcampagnes, evenementen en andere activiteiten om talent aan te trekken.
Ze analyseren recruitmentdata (zoals time-to-hire, cost-per-hire en kwaliteit van de aanwervingen) en gebruiken deze inzichten om het wervingsproces te optimaliseren en betere resultaten te behalen.
Ze spelen vaak een rol in het onderhandelen van contractvoorwaarden met kandidaten en zorgen ervoor dat het onboardingproces soepel verloopt.
Een senior recruiter blijft op de hoogte van de laatste trends in recruitment, zoals nieuwe tools, technologieën, en veranderende marktomstandigheden, en past deze kennis toe om het wervingsproces te verbeteren.
Tijd die je beter kan inzetten om je te concentreren op wat voor jouw bedrijf nog meer belangrijk is. Er komt namelijk meer bij kijken dan je denkt. Een goede vacature schrijven, online zetten, selectie maken, kandidaten uitnodigen, intake gesprekken voeren, kandidaten afbellen, contract opstellen…
Het kost allemaal veel tijd.
Als je het werving- en selectieproces zelf doet kost het je gemiddeld €13.000,-
Via ons? Ben jij zeker goedkoper uit.
Geen match? Jij betaalt niet.
Wij geloven in werk dat past. En willen voor alle partijen een goed match. Zodra deze gevonden is betaal je pas de rekening.
